Постановление Администрации г. Владивостока от 18.11.2021 N 4055 "О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 31.12.2019 N 4531 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дороги Владивостока", подведомственного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока"

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА ВЛАДИВОСТОКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О внесении изменений в постановление администрации города Владивостока от 31.12.2019 N 4531 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Дороги Владивостока», подведомственного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города Владивостока, постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа», в целях упорядочения оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Дороги Владивостока», повышения качества выполняемой ими работы, укрепления трудовой дисциплины администрация города Владивостока

п о с т а н о в л я е т:

1.  Внести в постановление администрации города Владивостока от 31.12.2019 N 4531 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Дороги Владивостока», подведомственного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока» следующие изменения: приложение изложить в следующей редакции (приложение).

2. Управлению по работе со СМИ администрации города Владивостока (Козлова В.В.) опубликовать настоящее постановление в официальных средствах массовой информации и разместить на официальном сайте администрации города Владивостока в сети Интернет www.vlc.ru.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации - начальника управления дорог и благоустройства администрации города Владивостока Зайцева Н.В.

Глава города         К.В. Шестаков

Приложение

к постановлению

администрации

города Владивостока

от 18.11.2021 N4055

«Приложение

к постановлению

администрации

города Владивостока

от 31.12.2019 N 4531

Положение

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Дороги Владивостока», подведомственного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Дороги Владивостока», подведомственного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока (далее - Положение), устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Дороги Владивостока», подведомственного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока (далее - учреждение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников учреждения, финансируемого за счет средств бюджета Владивостокского городского округа, в целях упорядочения оплаты труда работников учреждения, повышения качества выполняемой ими работы, укрепления трудовой дисциплины.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации города Владивостока от 17.02.2012 N 549 «О введении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений Владивостокского городского округа».

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения (приложение) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Штатное расписание учреждения включает в себя все должности работников учреждения и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением дорог и благоустройства администрации города Владивостока (далее - Управление).

2.1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из штатной численности работников учреждения и предусмотренных настоящим Положением выплат в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда из средств бюджета Владивостокского городского округа.

2.1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

2.1.4. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работы. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.1.5. В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения индексируются в соответствии с муниципальным правовым актом города Владивостока о бюджете Владивостокского городского округа.

При индексации окладов (должностных окладов) работников учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.1.6. Заработная плата выплачивается работникам учреждения не реже чем каждые полмесяца - 5 и 20 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.1.7. Выплата заработной платы производится в учреждении или путем перечисления денежных средств на личные счета работников, открытые в кредитных учреждениях, указанных в заявлениях работников, в соответствии с условиями коллективного договора или трудового договора, заключенного с работником.

2.2. Виды, порядок и условия выплат компенсационного характера.

2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором);

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- иные выплаты. 

2.2.1.1. Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 % от установленного оклада (должностного оклада).

Конкретные размеры выплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в трудовых договорах.

Основанием применения выплат компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, являются результаты специальной оценки условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается оптимальным или допустимым, то осуществление соответствующих выплат компенсационного характера не производится.

2.2.1.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и может составлять до 50% оклада (должностного оклада).

Размер оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.1.3. Районный коэффициент устанавливается в размере 20 %. Процентная надбавка к заработной плате работникам учреждения за стаж работы в южных районах Дальнего Востока устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в размере до 30 %.

2.3. Виды, порядок и условия выплат стимулирующего характера.

2.3.1. В целях стимулирования работников учреждения к достижению высокого качества труда, высоких результатов в работе, поощрения работников учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемой работы;

- выплаты за высокие результаты работы;

- выплаты за выслугу лет;

- выплаты за особые условия труда;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся приказом руководителя учреждения в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников учреждения в пределах доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда. 

2.3.3. Выплаты за качество выполняемой работы могут устанавливаться работникам учреждения ежемесячно в целях усиления материальной заинтересованности работников учреждения в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня.

Размер выплаты за качество выполняемой работы не может превышать 25 % оклада (должностного оклада) работников учреждения.

2.3.4. Выплаты за высокие результаты работы могут устанавливаться работникам учреждения ежемесячно по итогам выполнения работы с целью поощрения работников учреждения за достижение высоких результатов в работе, выполнения увеличенного объема работы.

Размер выплат стимулирующего характера за высокие результаты работы не может превышать 10% оклада (должностного оклада) работников учреждения.

2.3.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются при стаже работы в муниципальных учреждениях и предприятиях города Владивостока в следующих размерах:

- от 1 до 3 лет - 10 % оклада (должностного оклада);

- от 3 до 5 лет - 20 % оклада (должностного оклада);

- свыше 5 лет - 30 % оклада (должностного оклада).

Документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплат за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы.

2.3.6. Выплаты за особые условия труда устанавливаются работникам учреждения ежемесячно за напряженность труда, выполнение срочной, важной и ответственной работы, за сложность и интенсивность выполняемой работы (большой объем работ, работа на особо сложных участках, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания, работ с большим объемом документов, работ, предполагающих материальную и административную ответственность работника).

Размер выплаты за особые условия труда работникам учреждения не может превышать 10 % окладов (должностных окладов) работников учреждения.

2.3.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждения в размере до 100% к окладу (должностному окладу) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Премиальные выплаты по итогам работы работникам учреждения могут выплачиваться за квартал, за полугодие, за год.

Премиальные выплаты работникам учреждения по итогам работы за год производятся при наличии экономии фонда оплаты труда одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц года, за который производится премирование.

Размеры и условия назначения премиальных выплат по итогам работы конкретизируются локальным нормативным актом учреждения.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя/заместителей, главного бухгалтера

3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя/заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.

3.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенности деятельности и значимости учреждения, и устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате основного персонала учреждения.

Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой руководителя учреждения и среднемесячной заработной платой работников учреждения не может превышать 6.

Предельный уровень соотношения между среднемесячной заработной платой заместителя/заместителей руководителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платой работников учреждения не может превышать 5.

При расчете средней заработной платы основного персонала учреждения для установления должностного оклада руководителя учреждения учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников учреждения без учета выплат компенсационного характера. Расчет средней заработной платы основного персонала учреждения осуществляется за 12 предыдущих месяцев.

При изменении среднемесячной заработной платы работников учреждения производится изменение размера заработной платы руководителя учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. При этом изменение окладов (должностных окладов) работников учреждения, осуществляется с периодичностью не чаще одного раза в год.

3.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается при приеме руководителя учреждения на работу в трудовом договоре на основании распоряжения администрации города Владивостока, подготовленного по представлению главного распорядителя бюджетных средств, курирующего учреждение. Размер должностного оклада руководителя учреждения может быть изменен с периодичностью не более одного раза в год.

3.4. Размер должностного оклада заместителя/заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения при приеме заместителя/заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения на работу и может изменяться в ходе их трудовой деятельности.

3.5. Размеры должностных окладов заместителя/заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя учреждения на 10%-30%.

3.6. При изменении размера должностного оклада руководителя учреждения производится перерасчет должностных окладов заместителя/заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

3.7. Руководителю учреждения, его заместителю/заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 2.2 раздела 2 настоящего Положения.

3.8. В целях стимулирования руководителя учреждения, его заместителя/заместителей и главного бухгалтера учреждения к достижению высокого качества труда, высоких результатов в работе, поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера, в том числе:

-  выплаты за качество выполняемой работы, выплаты за высокие результаты работы, выплаты за выслугу лет, выплаты за особые условия труда устанавливаются с учетом положений, предусмотренных подпунктами 2.3.3 - 2.3.6 пункта 2.3 раздела 2 настоящего Положения;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда с учетом результатов деятельности учреждения и эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаются по представлению Управления (далее - представление), и не могут превышать 100 % должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Представление оформляется на основании отчета о результатах деятельности учреждения и эффективности работы руководителя учреждения за период (квартал, полугодие, год), оцениваемых по целевым показателям эффективности работы руководителя учреждения, и после согласования Управлением направляется на согласование главе города Владивостока.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения проводится специально созданной в Управлении комиссией по оценке эффективности работы руководителя учреждения с целью рассмотрения вопросов по установлению премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы по следующим целевым показателям эффективности работы:

- отсутствие задолженности по заработной плате работникам учреждения;

- отсутствие задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

- обеспечение открытости и прозрачности при осуществлении закупок путем размещения информации в Единой информационной системе в установленные действующим законодательством Российской Федерации;

- обеспечение открытости и прозрачности деятельности учреждения путем размещения информации на официальном сайте (www.bus.gov.ru) в полном объеме и в установленные действующим законодательством Российской Федерации сроки;

- отсутствие фактов неэффективного использования бюджетных средств по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, финансовым органом при осуществлении исполнения бюджета Владивостокского городского округа, повлекших применение санкций, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

- отсутствие фактов нарушения действующего законодательства Российской Федерации по результатам проверок органов муниципального финансового контроля, и надзорных органов, повлекших причинение ущерба (вреда) бюджету Владивостокского городского округа и учреждению и применение административных санкций, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

- отсутствие просроченной кредиторской задолженности и недопущение роста (или достижение снижения) дебиторской задолженности.

Состав и полномочия комиссии по оценке эффективности работы руководителя учреждения (далее - Комиссия) утверждаются распоряжением начальника Управления.

Решение Комиссии оформляется протоколом, который ведется секретарем Комиссии и подписывается всеми присутствующими на заседании членами Комиссии, утверждается председателем Комиссии. Протокол Комиссии является основанием для подготовки представления Управлением по установлению руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы за квартал, полугодие, год и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы.

Итоговое решение об установлении премиальных выплат по итогам работы и выплат за качество выполняемой работы, выплат за высокие результаты работы руководителю учреждения, согласованное Управлением, принимается главой города Владивостока и оформляется распоряжением администрации города Владивостока.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, год для заместителя/заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения осуществляются одновременно с премиальными выплатами по итогам работы руководителю учреждения из расчета не более 85 % от размера премиальных выплат по итогам работы, установленных руководителю учреждения по результатам проведенной оценки достижения целевых показателей эффективности работы учреждения за оцениваемый период.

Решение о премировании заместителя/заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения оформляется приказом руководителя учреждения.

Решение о премировании руководителя учреждения, его заместителя/заместителей и главного бухгалтера учреждения принимается только при наличии лимитов бюджетных обязательств, в пределах фонда оплаты труда учреждения на текущий финансовый год.

4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждения

4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения. При этом решение об оказании такой материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом доведенных учреждению лимитов бюджетных обязательств по расходам на оплату труда.

4.2. Материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение работника, в связи с несчастным случаем на производстве, произошедшим с работником, в связи с заключением брака работником, в связи с рождением ребенка работника, в связи со смертью близких родственников работника (родителей, детей, супругов).

4.3. Работники имеют право на получение материальной помощи в случаях, перечисленных в пункте 4.2 настоящего раздела, в течение шести месяцев со дня наступления указанных событий; при необходимости получения дополнительных документов из архивов - в течение года со дня наступления указанных событий.

4.4. Во всех случаях, перечисленных в пункте 4.2 настоящего раздела, работники обязаны документально подтвердить обстоятельства, являющиеся основаниями для выплаты материальной помощи.

4.5. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается главой города или курирующим заместителем главы администрации города Владивостока в соответствии с муниципальными правовыми актами Владивостокского городского округа.

Заместитель главы администрации -

начальник управления дорог и благоустройства

администрации города Владивостока          Н.В. Зайцев

Приложение

к Положению

об оплате труда работников

муниципального казенного

учреждения «Дороги Владивостока»,

подведомственного управлению дорог

и благоустройства администрации

города Владивостока

Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципального казенного учреждения «Дороги Владивостока», подведомственного управлению дорог и благоустройства администрации города Владивостока

Заместитель главы администрации -

начальник управления дорог и благоустройства

администрации города Владивостока          Н.В. Зайцев»